PREGUNTAS FRECUENTES

La Ley Silla es una disposición legal que obliga a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas a sus trabajadores, especialmente a quienes realizan actividades prolongadas de pie o en una misma posición, para proteger su salud postural y prevenir lesiones musculoesqueléticas.

¿Qué dice exactamente?

La Ley Silla forma parte de diversas normas laborales y sanitarias en países como México, Chile, Argentina, entre otros. En el caso de México, está respaldada por:

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) — como la NOM-017-STPS-2008 (uso de equipo de protección personal) y NOM-030-STPS-2009 (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo).

Aunque no hay un artículo específico que se titule “Ley Silla”, el nombre se ha popularizado para referirse a la obligación del empleador de proteger la salud física del trabajador, en este caso, dándole acceso a mobiliario ergonómico adecuado.

Aplica a:

• Cajeros/as
• Recepcionistas
• Personal de mostrador
• Guardias, personal en ventanilla, etc.
• Personal de ventas en piso
• Personal de atención en aeropuertos
• Perosonal de atención a clientes

En general, a trabajadores que deben permanecer muchas horas de pie o sentados sin apoyo adecuado.

Proveer sillas ergonómicas, con soporte lumbar, ajuste de altura y, en ciertos casos, descansabrazos y ruedas.

Asegurar que el trabajador pueda alternar posturas para evitar fatiga.

La ley silla no lo específica sin embargo Los expertos recomiendan que las personas se sienten 5 minutos cada hora.

No. Las sillas deben cumplir con criterios específicos como ergonomía, respaldo y estabilidad. No cualquier silla es válida.

Sí. Si la naturaleza del puesto implica estar de pie largos periodos, el cumplimiento aplica sin importar la duración del turno.

Se debe contar con un número suficiente de sillas para que todos los trabajadores que realizan actividades de pie puedan sentarse cuando la tarea lo permita.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la autoridad encargada de inspeccionar y sancionar el incumplimiento.

A partir del 17 de Junio de 2025 que entra en vigor esta normativa, se preveen distintas sanciones por la falta de cumplimiento, tales como:

Multas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Demandas laborales por condiciones inseguras.

Aumento de incapacidades médicas y ausentismo.

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